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跨境电商人才与薪资:从业3年年薪超50万你怎么

点击次数:74   更新时间2018-06-14     【关闭分    享:

  当然,这个主要指运营了。据报道,某招聘网站上职位为 “亚马逊销售总监” 岗位的年薪已经给到 36~60 万,而 “运营总监” 更是令人咂舌,年薪已经飙到 50~80 万了,要求工作经验时间均为3年,工作地点毫无意外是广州和深圳。

  就算做不到总监级别,做个运营工资也不低。据《都市快报》报道,在杭州,应届生干一年月薪普遍过万。

  报道称 “零基础的应届生,入职半年月薪普遍在6000-8000元,一年以上的普遍在10000-15000元,整个行业还在红利期。”

  Mondo 公布了数字市场 Top10 的薪资情况,排在第四的是电商界的副总裁这一职位,(看到后面数字零时,小编眼睛被闪了一下。)

  这张图,是电商行业内高级职位的薪资情况表。表中 Tier city 指的是按照人口数量的城市等级,分为一线二线城市。表格中出现的依然是庞大是数字。

  而这张,就比较厉害啦,清晰地看到了亚马逊爸爸赫然在列。至于高管的分红和金,我们需要花几秒钟来数数后面的零。

  目前,全国跨境电商领域人才缺口 450 万人,各个跨境卖家对人才的需求非常大,高薪是放在这里了。

  2016年,德勒与 Payoneer 合作发布了跨境电商行业人才管理趋势调研报告,这份报道的调研涉及43家公司,这些公司的人数从10—500人不等,可以说涵盖了大小卖家,可信度较高。

  调查显示,约有 72% 的公司的人才主动流失率在 20% 以内。其中,销售运营流失情况最严重,占70%,客户服务岗排第二,IT技术岗流失最少。

  在跨境电商这一行,厉害的运营人员在积累两三年经验后,离职创业是很常见的事。究其原因,第一是运营力越来越成为跨境电商卖家的核心竞争力,第二是跨境电商的门槛较低。有经验的员工最终成了同行。

  跨境电商最缺的是运营,但不是所有的运营都叫人才,同样一份工作做3年,有的人可能是只是重复做一件事,有的人可能不断迭代提升自己。高级的跨境电商运营人才是怎样的?

  一方面,应该熟练掌握跨境电商技术知识,硬件实力包括:跨境电商营销、数据分析、用户画像、供应链、物流等。

  另一方面,高级人才应该具备整合能力,软件实力包括:需求匹配能力、高效整合能力、领导力、政策规则应对能力。返回搜狐,查看更多


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