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一技正在手 转岗无忧(政策解读·聚焦职业技术

点击次数:150   更新时间2018-08-22     【关闭分    享:

  最终,李晋霞选择转岗,去了沁水胡底瓦斯电坐。48岁的她曾是山西晋煤集团古书院矿洗煤厂从管电气的副从任,刚面临新工做时很苍茫。“2016年恰是煤炭下行期,我们都面对转岗。干了20多年了,不转岗就没了出。那会儿是硬着头皮上,一切从零起头。”

  45岁的陈同兰是河南人,小学二年级文化,以前正在工地打零工,起早贪黑,都是出鼎力,每月收入2000元摆布,很不不变。2014年,她正在山东济南坐车,偶尔看到一个“农人工之家”的牌子,便想打听下招工环境。进去一看,本来是家政办事公司。上门照应老年人,干不干?陈同兰一口应了下来。可是,这活怎样干?

  从厂房到电坐,从工地抵家政,李晋霞、陈同兰面对的问题并非个案。授人以鱼不如授人以渔,若何正在化解过剩产能职工安设过程中,提高他们的技术素养?如何帮帮转岗职工及赋闲人员提高职业技术?针对农村转移就业人员的职业技术培训现状若何?记者正在山西、山东进行了采访。

  40多岁、女性、上有老下有小、面对转岗改行或待业、自从成长能力无限……处理这类群体的就业问题,需要专业和培训,才能对接到合适岗亭。和企业,都看到了这一点。

  晋煤集团成立了特地的培训核心。李晋霞说:“电力专业比力特殊,需要颠末严酷的转岗培训和测验,岗亭培训、平安培训等前后有20天。”之前已取得高级电气工程师职称的李晋霞下大气力复习,最终取得了满分的好成就。

  正在山西广灵县,方秀美也正在忧愁。“48岁了,家里白叟还得呼应。去哪儿谋生计?”客岁7月,广灵县巧娘宫手工合做社担任人萍正在支撑下,到县里9个乡镇寻找待业妇女。方秀美碰到了机遇,她进修手工艺编织,合做社担任回购编织制成品。方秀美找到了工做。

  正在济南,要想办事好失能、半失能的白叟,并不容易。陈同兰正在公司登记后,就取其他入职的办事员一路,加入了公司的职业技术培训,包罗洗头、喂饭、翻身、叩背等必备职业技术。“180课时,20天摆布,我就持证上岗了。”

  现在,她所正在的天工家政公司还入驻了济南市中区分析办事核心,为农人工就业培训供给一坐式办事。董事长田华说:“培训体例有3种。一些近郊村或者合做的乡镇,为了村平易近就业,会通过就业办委托企业供给技术培训办事;还有一些农人工,本人到这里自动要求培训、寻求工做;最初就是订单培训,需求单元里缺几多人,就招几多人,并组织培训。”

  用玉米秸秆、柳条编织的小圆凳、竹筐等家用手工艺品,是巧娘宫手工合做社的从打产物,靠的满是手工手艺活。“县人社局很支撑,培训一人补帮500元。我们找手艺成熟的工人,挨个去乡镇沟通、找合适的人培训。”萍说,本地都积极供给场地,现场开展培训。

  赵秋燕是合做社担任培训的妙手。她拿起一块工料根柢,边演示边说:“跟织布一样,横一下竖一下,村里人几多都接触过,学起来比力快。培训现场大师拿着工料,跟着学,最简单的‘打根柢’3天就会了。”

  “只需学会,原料我们供给,妇女们正在家就能干活。刚起头,发月工资,一个月1500元摆布。颠末再培训和不竭实践,编出来的工具完全合适尺度了,就按件计酬,做得越多、挣得越多。”萍引见,目前也存正在一些问题。有的人上手快,可是时间一长,有了此外生计,或者因家庭缘由,就不情愿做了,没法。

  正在晋煤集团,部属企业间转岗培训效率和职工不变性相对较高。“瓦斯是易爆的品,平安培训是首要的。之前对瓦斯没有领会,培训当前就晓得得很细致。”转到三水沟瓦斯电坐的燃机司机田鑫说,现正在的培训很精准,针对具体岗亭进行具体培训。

  “比来又起头了,全省国企都正在进行培训。”李晋霞说,“新岗亭都是新设备新工艺,电脑节制,操做比本来简单,可是出了毛病,查修起来更费劲,所以本人正在技术进修上时辰得充电。”

  陈同兰也有本人的方针。“我现正在是初级办事员,每月工资4000元摆布,还想继续加入公司培训,争取拿到中级办事员资历,如许每月工资能再涨400元。”

  李晋霞口中“全省国企都正在进行”的培训,是山西正正在开展的全平易近技术提拔工程,2018年打算培训100万人。“有60万人是城乡劳动者,包罗农村进城务工人员和城镇赋闲人员,还有40万人是正在岗职工培训。”山西省人社厅职业能力扶植处副处长郜军说。

  山西省以职工学院、技工学校、培训学校和企业培训核心为从体,构成培训机构由市场所作选择、职工由市场需求决定、培训由市场查验评估的职业培训机制。“简单说,就是为了让人颠末培训,工做不变、挣得多。”山西省人社厅厅长卢建明说。

  公共就业和人才办事核心职业培训处副处长刘琰引见,2014年—2017年,山东共组织开展城乡各类劳动者职业技术培训402.24万人,培育高技强人才72.04万人,实现就业280.05万人。

  农人工群体流动性大,季候性强,大多就近当场转移就业,短期培训后立即上岗的培训更受欢送。“吸引农人加入培训的环节正在于取岗亭对接。农村转移劳动力就业的体例有良多,培训要取实现就业连系才能获得农人工承认。”不外,刘琰认为,目前农人工培训处于多部分办理形态,有些瓶颈还需打通。

  刘琰,加强培训工做顶层设想,成立技强人才表扬激励系统;成立从起点到起点的培训机制,打破部分壁垒,同一规划、分工协做、资本共享;当令提高培训补助尺度,吸引具备更高培训程度和能力的机构,成立职业培训补助资金的一般增加机制。

  此外,对于跨地区农人工培训,田华说,配套培训补助无法随人流动是一个现实问题。好比,非济南户籍的农人工,政策要求必需签定劳动合同,才能领取800元培训补助。“可是这个群体流动性太强了,家政行业都是居家合同,办事对象是家庭,也不会签定劳动合同,这部门人难以享受培训补助。”

  正在济南,现正在培训一个家政类办事员,起码需要1000元。客岁,天工家政公司组织了3000多人的培训,只要1000多当地户籍的人员享遭到补助。田华,相关部分应针对跨地区农人工培训研究制定配套保障政策,减轻企业承担。


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