行政管理专科毕业论文选题及开

点击次数:67   更新时间2018-02-22     【关闭分    享:

  选题依据:经济全球化和信息技术的改变不仅改变了经济运行,而且引起了社会、文化和领域的深刻变革。这种机遇和挑战相互交织的进程,对的管理、决策以及服务能力都提出了新的要求。为了适应这种新的变化,世界纷纷开始大刀阔斧地进行行政,国家兴起了以新公共管理运动为代表的创新活动,他们对传统的公共行政模式——韦伯的官僚制进行了猛烈,一段时间以来,“摒弃官僚制”“突破官僚制”和“再造”等成了广泛关注的话题。官僚究竟是走到了尽头,还是依然具有生命力?对于和发展中国家有着不同历史背景和径的发展中国家,中国应该怎样正确合理的对待官僚制?这个问题对于正处于社会转型和关键时期的中国行政而言,无疑是具有指导和现实意义的。

  理论意义:在公共行政学领域中,对官僚制的研究占有着极其重要的地位。以至于可以这样说,公共行政学是无法回避对官僚制发表意见的。研究者们要么接受官僚制的理论体系并为其建构、和发展提供进一步的建言;要么对官僚制理论体系提出,并试图寻找替代性的方案。尤其是以被称为“组织理论之父”的马克斯·韦伯为代表的一大批学者对官僚制所展开的学理研究使之成为社会科学研究中的一道亮丽的风景。韦伯是无可厚非的管理学和社会学的大师级人物,他的思想精深,逻辑严密且内涵丰富,十分具有理论研究价值。

  现实意义:研究官僚制在当前行政中的价值亦有其必要的现实意义。官僚制在社会实践层面的应用与理论研究交相呼应,使我们的社会生活处处都与官僚制形态及其人员联系起来,密不可分。现代官僚制是近代工业化发展的产物,体现了资本主义的,在现代社会具有普适性价值。而现实的中国正在经历着向工业化社会的转型,中国在行政模式的选择上应如何对待官僚制,是沿袭?是摒弃?是完善?还是超越?成为近年来学术界争论的热点问题。怀着历史和理论以服务当前问题的想法,本文将选取对韦伯官僚制的分析作为论文选题,从管理学和行政学的视角入手,希望从韦伯思想中提取一些认识,在实践分析上作一点尝试。

  韦伯虽是20世纪初的人物,但越是影响深远的理论,越易受到广泛的和。从20世纪60年代以来,特别是随着新公共管理运动在的兴起,“重塑”、“再造”、“企业化”成为行政的主要方向,而长期以来指导构建的权威理论———官僚制理论受到了极大的冲击,对韦伯的几乎不绝于耳。在这方面,国内学者对于中国行政中应该如何对待官僚制的问题,主要有以下争论:有的学者认为应新公共管理的要求,摒弃官僚制,超越官僚制才是未来的治理模式,尤其在电子时代即将到来的时刻,官僚制在中国不是过多,而是不足,在这样的现实下,谈“超越官僚制”只是乌托邦式的理想,应着力于官僚制的完善,官僚制在中国这样的发展中国家,还具有顽强的生命力。

  13. 张定淮,黄国平:官僚制与我国公共行政的发展取向[J],深圳大学学报,2005(3)

  14.龚咏梅:韦伯的理想与现实[J],社会科学战线.王强:全球行政浪潮与中国行政现代化[J],江苏社会科学,2000(2)


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